PROGRAMAS & WORKSHOPS.

Son talleres donde facilitamos distinciones y herramientas para desarrollar competencias de autoliderazgo y liderazgo de equipos. Trabajamos sobre casos reales que acompañan el ciclo de vida de la organización e incluimos espacios de peer coaching para fomentar el aprendizaje colaborativo y aprovechar el know how interno de la organización.

Workshops

Programa “Lead On the Job”

Escuela de Líderes

Es un programa con el propósito de desarrollar potenciales líderes. Para eso se asigna a la persona un proyecto real para que ejerza un rol de liderazgo que lo desafíe con el acompañamiento de un/a coach. Puede incluirse también un desafío de know how técnico con mentoring interno de la organización.

Es un programa que tiene como objetivo lograr un transformación profunda en el liderazgo de las personas. Consta de workshops con todas las temáticas del liderazgo clave y prácticas observadas de lo aprendido en la realidad laboral, con acompañamiento cercano y personalizado.

COACHING.

Trabajamos dos tipos de sesiones: de coaching de desarrollo y de coaching ejecutivo. Las primeras apuntan al desarrollo a alguna competencia clave para la posición que la persona ocupa o para prepararse para una futura posición. Las segundas están orientadas a perfiles ejecutivos que buscan ampliar su perspectiva acerca de sus roles para mejorar sus resultados.

Coaching 1-1

Coaching de Equipos

Son sesiones grupales con integrantes de un equipo de trabajo que buscan lograr el ensamblaje del equipo. Para ello, se trabaja el desarrollo de competencias de equipo, la toma de consciencia del de cada persona en el equipo y se propician el sostener conversaciones desafiantes que permitan mejorar los vínculos y la coordinación de acciones.

INTERVENCIONES.

Son conversaciones entre las partes involucradas en un conflicto donde creamos un contexto de apertura y facilitamos la escucha, la opinión sincera y la co-creación de soluciones que permitan generar acuerdos que mejoren los vínculos y la coordinación de acciones.

Resolución de Conflictos

Outings de Team Building

Wellness

Modo Equipo

Generamos un espacio de encuentro fuera del lugar habitual de trabajo con dinámicas que fomenten la integración de un equipo y promuevan el desarrollo de competencias que sean pilares de la cultura organizacional.

Son actividades que buscan fomentar la calidad de vida integral de las personas brindando recursos y herramientas prácticas para gestionar efectivamente las emociones y el stress e impulsar un estilo de vida saludable.

Son encuentros periódicos de conexión y reflexión entre miembros de un mismo equipo o interequipos que apuntan a generar y sostener la confianza necesaria en los vínculos para coordinar acciones de manera efectiva. También pueden orientarse a sostener la cultura del equipo, reforzando comportamientos y acuerdos.

Outplacement

Acompañamos a las personas en su transición laboral con un enfoque humano y estratégico. Brindamos herramientas para reorientar su perfil, fortalecer su marca personal, diseñar la estrategia de búsqueda laboral y/o abordar con confianza nuevas oportunidades. Nuestro servicio de outplacement es personalizado, respetuoso y alineado con los valores de la organización.

NUESTROS PILARES.

Co-creamos y Medimos Resultados

Trabajamos en equipo con nuestros clientes, generando nuestras propuestas de manera colaborativa, integrando a todas las personas y roles organizacionales que sean importantes para el éxito del proceso. Pedimos feedback a través de encuestas de satisfacción de todas nuestras actividades y hacemos ajustes sobre la marcha del proyecto siempre que sean necesarios. Nos orientamos a resultados y los medimos.

Priorizamos el Emergente

Tenemos diseños flexibles que nos permiten priorizar lo que emerge de la persona o grupo durante las sesiones y talleres, para hacer más concreto y aplicable el aprendizaje.

Desafío Gentil

Cambios Sostenibles

Impulsamos a las personas a atravesar las barreras que las limitan y a ir por más, desafiando con irreverencia, liviandad y cuidado. Buscamos que las personas aprendan a auto-desafiarse, siendo auto-compasivas a la vez. Para eso, inspiramos desde el ejemplo y estamos en búsqueda constante de la integridad y la coherencia.

Todos nuestros programas de formación y coaching incluyen un call to action, que busca que las personas lleven a la práctica en el día a día laboral de manera inmediata lo aprendido.

Primero el Contexto

Creamos un contexto emocional de confianza, compromiso y liviandad para que las personas se abran al aprendizaje y hagan consciencia. Al encender nuestra pasión actuamos como canal para que otros enciendan la suya. Creamos un diseño original y atractivo que invita a involucrarse y a sostener la atención.

Los pilares en los que nos basamos para diseñar cada taller de capacitación o espacio de coaching son:

DE DESAFÍOS A RESULTADOS.

Áreas que “desde siempre” tuvieron conflictos operativos y/o relacionales y trabajan en silos.

Verse como un mismo equipo y coordinar acciones de manera efectiva.

Personas que con resistencia a cambios culturales, estratégicos y/o de procesos. Clima de desmotivación y baja proactividad.

Líderes que asumen nuevas responsabilidades en un equipo poco ensamblado y/o con bajos resultados.

Procesos de HR y/o estratégicos que son críticos para la organización pero no están internalizados en la cultura.

Jefes con mucha experiencia y/o know how técnico que no son líderes.

Actitud protagonista con foco en lo que se puede controlar, evitando malgastar tiempo y energía.

Líderes con habilidades para generar conexión de equipo, incluso en contextos virtuales, y presencia para tomar decisiones.

Cultura y procesos alineados. Personas con consciencia del impacto del liderazgo en los resultados.

Líderes facilitadores. Cultura de colaboración y protagonismo en los equipos que dejan de esperar el “líder perfecto”.

Algunos desafíos con los que trabajamos y los resultados que logramos en equipo con nuestros clientes: