Con un enfoque personalizado, diseñamos e implementamos procesos de selección ágiles y efectivos, tanto en el mercado argentino como internacional.
METODOLOGÍA.
Relevamiento del Perfil
Conversamos con las personas clave en relación a la posición a cubrir. Definimos en conjunto los perfiles posibles a los que nos vamos a orientar, distinguiendo requisitos excluyentes de los deseables.
Información
Documentamos nuestros procesos y esto nos permite contar con información necesaria para que nuestros clientes puedan tener un panorama del mercado y de su propia atractividad, dando mayor seguridad en la toma de decisiones.
Exhaustividad
Terna
Hacemos un trabajo exhaustivo tanto en la identificación de fuentes de contactos como en la búsqueda de candidatos y esto también sostiene la seguridad en la toma de decisiones.
Trabajamos con el compromiso de presentar candidatos/as que sean adecuados para la posición. Valoramos la calidad sobre la cantidad. Cuidamos el tiempo del cliente. Acompañamos hasta que se pueda tomar una decisión con seguridad.
Calidad en las entrevistas
Hacemos entrevistas profundas, asesoramos a cada persona si lo necesita y exploramos su historial detectando su estilo, sus competencias, sus motivaciones y los posibles riesgos.
MODELO EXPERIENCIA CLIENTE.
Trabajamos por resultados.
Cuidamos tu marca empleadora.
Estamos cerca.
Briindamos información clave en tiempo clave.
Te escuchamos
Cliente Empresa
Cliente Postulante
Mantenemos un trato cordial y cercano.
Brindamos información durante el proceso.
Escuchamos sus inquietudes, deseos y necesidades.
Respetamos sus tiempos.
Los asesoramos y desafiamos.
TUS DESAFÍOS Y NUESTRO COMPROMISO.
Está la decisión tomada para la nueva incorporación y la línea necesita con urgencia encontrar a la persona adecuada.
Tenemos una alta capacidad operativa. Accionamos la búsqueda en forma inmediata con todas las herramientas posibles de recruiting.
Nos presentan candidatos que están lejos de lo que buscamos. No entienden el perfil.
Surgen cambios en el perfil durante el proceso y necesito flexibilidad por parte de la consultora.
Necesitamos ser atractivos para los postulantes.
Necesitamos cuidar la marca empleadora.
Hacemos un relevamiento detallado con RRHH y con la línea. De manera iterativa mostramos los perfiles. Siempre presentamos perfiles adecuados.
Mantenemos cercanía. Entendemos que puedan surgir cambios, nos asociamos al cumplimiento del objetivo.
Mostramos las características del cliente y del puesto con detalle, cuidando y verificando que se alinee con las expectativas de cada postulante.
Trabajamos con el modelo Cliente Postulante. Destacamos los aspectos clave de cada cliente, cuidando su imagen durante todo el proceso.
